Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér pre firemnú kultúru
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra pre firemnú kultúru, ktorý bude kľúčovým členom nášho tímu zodpovedným za vytváranie, rozvoj a udržiavanie pozitívnej a inkluzívnej firemnej kultúry. Táto pozícia vyžaduje strategický prístup k podpore hodnôt spoločnosti, zlepšovaniu pracovného prostredia a zvyšovaniu angažovanosti zamestnancov. Manažér bude spolupracovať s rôznymi oddeleniami, aby zabezpečil, že firemná kultúra podporuje celkové ciele organizácie a prispieva k jej úspechu. Medzi hlavné úlohy patrí navrhovanie a implementácia programov na rozvoj zamestnancov, organizovanie podujatí na podporu tímovej spolupráce, monitorovanie spokojnosti zamestnancov a riešenie prípadných problémov súvisiacich s pracovným prostredím. Kandidát by mal mať silné komunikačné schopnosti, schopnosť viesť zmeny a skúsenosti s riadením projektov zameraných na rozvoj ľudských zdrojov. Táto pozícia je ideálna pre profesionála, ktorý chce aktívne prispieť k vytváraniu inšpiratívneho a podporujúceho pracovného prostredia, kde sa zamestnanci cítia motivovaní a hodnotení.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vyvíjať a implementovať stratégie firemnej kultúry.
- Organizovať školenia a workshopy na podporu hodnot spoločnosti.
- Spolupracovať s vedením na podpore angažovanosti zamestnancov.
- Monitorovať spokojnosť zamestnancov a analyzovať spätnú väzbu.
- Podporovať diverzitu a inklúziu na pracovisku.
- Koordinovať interné komunikačné kampane a podujatia.
- Riešiť konflikty a podporovať pozitívne pracovné vzťahy.
- Vyhodnocovať efektívnosť programov firemnej kultúry.
- Pripravovať správy a odporúčania pre vedenie spoločnosti.
- Udržiavať aktuálne poznatky o trendoch v oblasti firemnej kultúry.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuznom odbore.
- Minimálne 3 roky skúseností na podobnej pozícii.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť viesť projekty a koordinovať tímy.
- Znalosť princípov diverzity a inklúzie.
- Skúsenosti s analýzou dát a vyhodnocovaním spokojnosti zamestnancov.
- Proaktívny prístup a schopnosť riešiť problémy.
- Schopnosť pracovať v dynamickom a meniacom sa prostredí.
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni.
- Schopnosť motivovať a inšpirovať ostatných.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Ako by ste definovali pozitívnu firemnú kultúru?
- Aké metódy používate na meranie spokojnosti zamestnancov?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami?
- Popíšte skúsenosť s implementáciou programu na zlepšenie pracovného prostredia.
- Ako podporujete diverzitu a inklúziu v tíme?
- Aké nástroje používate na komunikáciu s tímom?
- Ako motivujete zamestnancov k aktívnej účasti na firemných aktivitách?
- Ako by ste presvedčili vedenie o potrebe zmeny v kultúre spoločnosti?
- Popíšte situáciu, keď ste museli riešiť odpor voči zmene.
- Ako sledujete trendy v oblasti firemnej kultúry?
